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Ven, 30 Lug 2021
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LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETÀ E DEGLI ENTI

Disciplina e formazione: come trasformare l'applicazione del codice disciplinare del Modello 231 in occasione di apprendimento e crescita dei dipendenti

E' ormai diffusamente riconosciuto che una delle principali criticità della gestione di un sistema sulla sicurezza aziendale è costituita dai limiti presenti nell'esercizio del ruolo di controllo dei Preposti. Questa figura è l'elemento portante del sistema e richiede, fra l'altro, una formazione manageriale più che tecnica.

E' di tutta evidenza che dall'autorevolezza dei Preposti dipende il corretto utilizzo dei dispositivi di prevenzione e protezione individuale, più che dalle prescrizioni.

Nelle aziende che applicano i Modelli 231, tramite l'abbinamento tra il sistema sanzionatorio e la gestione delle non conformità, è possibile creare un percorso virtuoso che sfrutta i richiami come strumento realmente correttivo, inserendoli all'interno di un processo virtuoso, a cadenza ciclica, che acquista carattere formativo.

Questa diversa attenzione alle modalità di utilizzo dei richiami da parte dei Preposti costituisce, al tempo stesso, fattore di incidenza positiva sulla prevenzione degli incidenti ed elemento di semplificazione gestionale, consentendo di eliminare ogni genere di questionario di controllo a vantaggio di una effettiva verifica delle performance aziendali.

di Enrico Pintucci

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