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Dom, 27 Set 2020
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LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETÀ E DEGLI ENTI

La responsabilità ex legge 231/2001 con riferimento alla formazione ed informazione nella prevenzione antinfortunistica

Affinché il Modello Organizzativo abbia efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa dell'ente, dovrà risultare corredato di una corretta gestione delle attività di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori.

In particolare, vi è la necessità per l'azienda di documentare, in caso di infortunio, di aver correttamente progettato e svolto in concreto attività di formazione e addestramento, proprio sulla base degli specifici rischi presenti negli ambienti di lavoro.

Tra i programmi predisposti per la prevenzione degli infortuni sul lavoro - secondo quanto disciplinato nel D.Lgs. 81/2008 - e i programmi di prevenzione dei rischi di reato - rilevanti ai fini dell'applicazione del D.Lgs. 231/01 - vi sono numerosi punti di contatto.

Il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01, tuttavia, né si sovrappone né si sostituisce al sistema di gestione della salute e sicurezza del lavoro adottato dall'azienda, cui è demandata la predisposizione delle misure di prevenzione degli infortuni sul lavoro conformemente alla normativa corrente (cd. controllo di primo livello).

Le misure previste in tema di responsabilità degli enti sono infatti volte a porre l'Organismo di Vigilanza in condizione di svolgere un controllo di secondo livello sul rispetto della normativa.

La sicurezza all'interno dell'impresa deve pertanto essere il frutto della cooperazione e della partecipazione di tutti i soggetti aziendali.

Per conseguire detto risultato è necessario adottare una seria politica di informazione aziendale di tipo partecipativo.

di Giovanni Tartaglia Polcini

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