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LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETÀ E DEGLI ENTI

Sorveglianza sanitaria, modello antinfortunistico e responsabilità amministrativa d’impresa

La materia della salute e della sicurezza sul lavoro è tornata di attualità e di interesse legislativo con il d.lgs. 81/2008 (d'ora in poi, TUS), anche a seguito delle integrazioni apportate dal d.lgs. 3 agosto 2009, n. 106 (c.d. correttivo). Nel Modello di Organizzazione e Gestione antinfortunistico di cui all'art. 30 TUS, espressamente preposto alla definizione ed all'attuazione di una politica aziendale per la salute e per la sicurezza, l'efficacia esimente della responsabilità amministrativa è collegata (anche) all'adozione nonché all'efficace attuazione delle attività di sorveglianza sanitaria di cui alla lett. d) dell'evocato art. 30.

La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente, nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all'art. 6 TUS. In breve, la nuova normativa racchiusa nel TUS conferma l'obbligo, in capo al datore di lavoro o ai dirigenti dal primo delegati, di nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dallo stesso TUS, o quando sia ritenuta necessaria, sulla base degli esiti della valutazione dei rischi.

Medico competente, DVR, protocollo sanitario, sorveglianza sanitaria e Modello antinfortunistico rappresentano un unicum nel sistema della prevenzione, in naturale progressione, tra doverosità (come nel caso della nomina del medico competente da parte del datore di lavoro o di un suo delegato) e facoltatività dell'agire prevenzionistico (come in quello dell'adozione del Modello antinfortunistico).

di Vittorio Masìa

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