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Sab, 26 Set 2020
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LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETÀ E DEGLI ENTI

Modello Organizzativo e sistemi di gestione per la sicurezza: alla ricerca di un coordinamento

Nonostante la non felice formulazione del comma 1, art. 30 TUS ed alcuni tentativi di considerare l'adozione del Modello quale un obbligo da parte del datore di lavoro, non sembrano sussistere elementi giuridicamente validi per considerare tale Modello un requisito cogente di legge. In tal senso, appare fondamentale ricordare che esso è finalizzato alla prevenzione dalla commissione dei reati di omicidio colposo ovvero lesioni gravi o gravissime colpose, e non ai reati previsti dal TUS.

La condizione ibrida dei contenuti di cui all'art. 30 TUS non deve tuttavia trarre in inganno. Tali previsioni, infatti, risultano di ulteriore dettaglio e non certo alternative a quelle di cui agli artt. 6 e 7 d.lgs. 231/2001: (i) definizione delle aree di rischio, (ii) previsione dei protocolli, delle modalità di gestione delle risorse finanziarie, degli obblighi di informazione nei confronti dell'organismo di vigilanza, ed (iii) introduzione di un sistema disciplinare specifico. Tuttavia, se Modello Organizzativo e SGS restano quindi due “universi” paralleli e distinti, si è detto che alcune delle relative componenti vengono a sovrapporsi e che comunque entrambi dovranno marciare di pari passo. E' evidente che se un SGS senza Modello Organizzativo non offre tutela sotto il profilo dell'art. 6 d.lgs. 231/2001, altrettanto non può dirsi - in linea di principio – del contrario, pertanto un Modello Organizzativo (ben fatto) potrà costituire esimente anche in assenza di un SGS.

di Tommaso E. Romolotti

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